Assistent-buurtcoach Nitai: ’Elke dag is anders’
De Capelse Nitai Doelam komt bedachtzaam en serieus over, maar vooral: gedreven. Hij lijkt wat ouder dan zijn 19 jaren. Sinds september 2022 is hij assistent buurtcoach bij Welzijn Capelle. Zijn mbo-opleiding Social work heeft hij als een razende afgerond, omdat hij aan het werk wilde. Plannen heeft de jonge Capellenaar genoeg. ‘Volgend jaar doorstuderen aan de hbo, daarna naar de universiteit. En later zou ik wel de politiek in willen.’
Het afgelopen jaar heeft hij keihard gewerkt: zijn 3e en laatste opleidingsjaar bij het Albeda College rondde hij in 3 maanden af. ‘Medio december heb ik mijn diploma in ontvangst genomen.’ Naast baan en studie is hij adviesraadslid Jeugd & Jongeren voor de gemeente Capelle aan den IJssel. In zijn vrije tijd spreekt hij graag met vrienden af in de stad, of om ergens buiten te kickboksen.
Zijn route naar Social work liep via een omweggetje. ‘Na school begon ik met de opleiding commerciële techniek. Dan heb je altijd werk, dacht ik. Maar uiteindelijk haalde ik er geen plezier meer uit, dus ging ik nadenken over andere studierichtingen. Ik hou ervan om met mensen in gesprek te gaan, een luisterend oor te zijn, te helpen. Psychologie vind ik interessant, maar die opleiding bestaat jammer genoeg niet op mbo-niveau. Sociaal werk leek daar het meest op. Als klein jongetje vond ik dat al interessant: hoe gaan mensen om met emoties, waarom doen ze bepaalde dingen?’
Buurtcoach
In februari 2021 begon Nitai bij Welzijn Capelle als stagiair. ‘De meeste stagiairs Social work doen hun Welzijn Capelle-stage bij een van de KinderLabs. Maar na het online stage-sollicitatiegesprek wilde Arjan de Weger, de buurtcoach voor West-Capelle, mij graag als stagiair. Hij dacht wel dat buurtcoaching bij mij zou passen.’
Nitai neemt zijn diploma Social work aan het Albeda College in ontvangst
En dat bleek te kloppen. Als nieuwbakken stagiair trok Nitai onder andere het ‘Achterpadenproject’. Bewoners van de wijk Fascinatio wilden iets doen aan de slechte betegeling en verlichting van de paden achter hun huizen, en de onveiligheid die dat mee zich meebracht. ‘Hun input gaf ik door aan wethouders. Ondertussen zijn er al een paar paden opgeknapt.’ Verder voerde hij bijvoorbeeld ook cliëntgesprekken en hield presentaties voor de Capelse politiek. ‘Leuk, dat presenteren. En om als stagiair inbreng te hebben op vergaderingen. Maar het allerleukst was toch wel dat geen dag hetzelfde was!’
Aanbod
Aan het eind van zijn stageperiode kreeg Nitai een mooi aanbod van Welzijn Capelle: nog vóór zijn studie afgerond was, kon hij starten als assistent buurtcoach. Hij is er blij mee. ‘Van klasgenoten en afgestudeerde vrienden had ik al meegekregen dat het voor mbo’ers lastiger was dan hbo’ers om een baan te vinden. Ook daarom heb ik extra mijn best gedaan tijdens m’n stage; ik wilde laten zien dat ik het kon.’
Stilzitten is niets voor de 19-jarige. ‘In februari ga ik naast mijn werk beginnen aan de hbo-opleiding Social work. Met de propedeuse op zak ga ik dan door naar de universiteit om Interdisciplinaire sociale wetenschappen te studeren. Alles in deeltijd, want ik wil ook werken en praktijkervaring opbouwen.’ De hbo gaat wel te doen zijn, schat Nitai in. De universiteit zal een grotere overstap zijn. ‘Maar dat lijkt me een leuke uitdaging! En boeiend om vanuit verschillende sociale wetenschappen naar maatschappelijke vraagstukken te kijken.’
SPOOR 22
Juist om de overstap van mbo naar hbo makkelijker te maken én de positie van de mbo’er op de arbeidsmarkt te verbeteren, werd in 2018 SPOOR 22 in het leven geroepen. Dit is een samenwerkingsverband tussen onderwijsinstellingen en het werkveld in de regio Rotterdam en Den Haag. Voorheen werden mbo’ers zo praktisch mogelijk opgeleid en was theorie ondergeschikt. Omdat het hbo steeds theoretischer werd en hbo-studenten veel onderzoek deden, zorgde dat voor een groeiende kloof tussen mbo en hbo.
Hans Roskam, directeur van Welzijn Capelle en voormalig projectleider van SPOOR 22: ‘Na 4 jaar hard werken door alle betrokken partijen is de kloof kleiner, al is de klus nog niet geklaard. En er is een breder uitstroomprofiel voor mbo’ers, waardoor ze makkelijker in andere sectoren kunnen solliciteren: het onderwijs, sport, jongerenwerk of de (gehandicapten)zorg… Dat maakt werk vinden een stuk makkelijker. ’ Voor Welzijn Capelle heeft Hans Roskam gráág mbo’ers: ‘Hun stevige praktijkervaring maakt dat ze dicht bij onze cliënten staan.’
Capelse Adviesraad
Ondertussen is Nitai ook druk met zijn werk als lid van de werkgroep Jeugd & Jongeren voor de Capelse Adviesraad Sociaal Domein. ‘De gemeente vindt het belangrijk dat er iemand van mijn leeftijd meekijkt naar het beleid voor jonge mensen. Het grootste knelpunt wat ik hoor van jongeren is wel het vinden van een eigen woning. Dat is echt een belemmering op weg naar volwassen worden.’ Nitai ziet zichzelf ooit wel de politiek in gaan, maar herkent zich niet zo goed in bestaande partijen. ‘Het liefst zou ik zelf een partij oprichten. Met als een van de speerpunten kansengelijkheid, ook wat betreft werk.’
