*In deze tijd wellicht extra ingewikkeld: nieuwe vrijwilligers vinden en ze ook nog eens vast weten te houden aan je organisatie. Vandaar dat we wat tips voor je hebben opgeduikeld en op een rijtje gezet. De volgende (verkorte) opsomming komt uit het tijdschrift ‘Werkplaats’, een uitgave van de knhm foundation.*

 

– Vraag een specifiek iemand die je kent. Een persoonlijke uitnodiging werkt het beste.
– Probeer als zelfsturend team te werken, met gezamenlijke verantwoordelijkheid en regelmatig roulerende taken. Zo blijven mensen geïnteresseerd en gemotiveerd.
– Nieuwe inwoners die nog niet actief zijn, willen vaak best deelnemen, zeker jongeren. Vind iets dat bij ze past. Sommigen spreekt praktische klusjes meer aan. Bestuurswerk kan leuk zijn, omdat je er iets van kunt leren.
– Is er geen animo voor een vrijwilligersjob? Kijk of de inzet anders of flexibel kan worden ingevuld, bijvoorbeeld als duofunctie of met het hele gezin.
– Menselijke waarden zijn belangrijk. Zoek de verbinding met elkaar.

Zorg dat iemand in de organisatie zich exclusief richt op de begeleiding van vrijwilligers.
Vraag je regelmatig af wat je als organisatie vrijwilligers te bieden hebt.
Breng je impact van het vrijwilligerswerk in kaart. Zo kun je precies uitleggen hoe belangrijk ze zijn.
Wil je meer diversiteit? Zorg dan eerst dat dit doel door de hele organisatie wordt gedragen.
Doe eens in de zoveel tijd een zelfevaluatie, om te kijken of je nog steeds goed bezig bent. Organisaties die hun vrijwilligersbeleid serieus nemen, versterken daarmee de verbondenheid en het werkplezier van vrijwilligers.
Maak het vooral gewoon leuk en plezierig!
Meer lezen? Het magazine met het artikel is hier te uploaden.